Lương giáo viên tiểu học mới nhất năm 2026: Cách tính và bảng lương chi tiết

Giới thiệu

Giáo dục tiểu học đóng vai trò nền tảng trong hệ thống giáo dục quốc dân, và đội ngũ giáo viên tiểu học chính là những người đặt những viên gạch đầu tiên cho hành trình tri thức của học sinh. Chính vì vậy, các chính sách về đãi ngộ và thu nhập của giáo viên luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt từ xã hội.

Năm 2026 ghi nhận những bước chuyển đổi quan trọng trong chính sách tiền lương của nước ta. Nổi bật nhất là việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên 45% theo Nghị định số 182/2026/NĐ-CP.

Bài viết này PERSOL Vietnam sẽ cập nhật chi tiết về lương giáo viên tiểu học, hướng dẫn cách tính lương chuẩn xác và cung cấp bảng lương mới nhất áp dụng cho năm 2026.

Công thức tính lương giáo viên tiểu học công lập mới nhất

Đối với giáo viên giảng dạy tại các trường tiểu học công lập (thuộc diện viên chức liên kết với thang bảng lương nhà nước), thu nhập hàng tháng không chỉ dừng lại ở lương cơ bản mà còn đi kèm nhiều khoản phụ cấp đặc thù.

Công thức tính lương và thu nhập thực nhận của giáo viên tiểu học được xác định cụ thể như sau:
Lương thực nhận = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp -Các khoản đóng bảo hiểm & phí

Trong đó:

1. Lương cơ bản (Lương theo hệ số): Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

• Từ ngày 01/7/2026: Mức lương cơ sở áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng.
• Hệ số lương: Được quy định cụ thể theo từng hạng chức danh nghề nghiệp và bậc lương mà giáo viên đó đang xếp.

2. Các khoản phụ cấp: Bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề (đã tăng lên mức 45%), phụ cấp thâm niên nhà giáo (nếu có), phụ cấp chức vụ (Hiệu trưởng, Hiệu phó, Tổ trưởng chuyên môn...), phụ cấp dạy lớp ghép hoặc khu vực (nếu có).
3. Các khoản đóng bảo hiểm và phí: Trừ 10,5% lương đóng các quỹ bảo hiểm bắt buộc (8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN) và đoàn phí công đoàn (nếu có).

Hệ số lương giáo viên tiểu học theo từng hạng chức danh nghề nghiệp

Theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT) của Bộ Giáo dục và Đào tạo, chức danh nghề nghiệp của giáo viên tiểu học công lập được phân thành 3 hạng với các mã số và hệ số lương tương ứng:

Theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT) của Bộ Giáo dục và Đào tạo, chức danh nghề nghiệp của giáo viên tiểu học công lập được phân thành 3 hạng với các mã số và hệ số lương tương ứng:

• Giáo viên tiểu học hạng III (Mã số V.07.03.29): Áp dụng bảng lương viên chức loại A1, có hệ số lương chạy từ 2,34 đến 4,98 (tương đương với 8 bậc lương).
• Giáo viên tiểu học hạng II (Mã số V.07.03.28): Áp dụng bảng lương viên chức loại A2 (nhóm A2.2), có hệ số lương chạy từ 4,00 đến 6,38 (tương đương với 8 bậc lương).
• Giáo viên tiểu học hạng I (Mã số V.07.03.27): Áp dụng bảng lương viên chức loại A2 (nhóm A2.1), có hệ số lương chạy từ 4,40 đến 6,78 (tương đương với 8 bậc lương).

Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II và từ hạng II lên hạng I sẽ giúp hệ số lương của giáo viên tăng lên đáng kể, từ đó cải thiện trực tiếp mức thu nhập hàng tháng.

Heading Các khoản phụ cấp và chế độ đãi ngộ cho giáo viên tiểu học

Điểm đặc biệt giúp thu nhập thực tế của giáo viên tiểu học cao hơn mức lương cơ bản chính là hệ thống phụ cấp đa dạng. Trong đó, chính sách nổi bật áp dụng từ năm 2026 bao gồm:

• Phụ cấp ưu đãi theo nghề (45%): Theo quy định mới nhất tại Nghị định số 182/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên tiểu học chính thức được tăng lên mức 45% (thực hiện áp dụng từ ngày 01/01/2026). Khoản phụ cấp này được tính trực tiếp trên mức lương cơ bản hiện hưởng.
• Phụ cấp thâm niên nghề: Giáo viên có thời gian giảng dạy từ đủ 5 năm (60 tháng) trở lên sẽ được hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Cứ mỗi năm giảng dạy tiếp theo sẽ được cộng thêm 1%.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Áp dụng cho các thầy cô đảm nhiệm các vị trí quản lý trong nhà trường, hệ số phụ cấp dao động từ 0,2 đến 0,7 tùy thuộc vào quy mô trường học và chức danh đảm nhiệm.

Nhờ sự cộng hưởng của việc tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng và nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 45%, thu nhập của một giáo viên tiểu học mới ra trường (Hạng III, bậc 1) có thể đạt ngưỡng gần 9 triệu đồng/tháng (chưa kể các phụ cấp khác và trước khi trừ bảo hiểm), đây là một mức cải thiện vô cùng ý nghĩa.

Kết luận

Những thay đổi tích cực trong bảng lương giáo viên tiểu học năm 2026 là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với sự nghiệp giáo dục. Việc nâng cao thu nhập không chỉ giúp các thầy cô yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho sự nghiệp "trồng người" mà còn thu hút được thế hệ trẻ có năng lực tham gia vào ngành sư phạm.

Nếu bạn là giáo viên đang muốn tìm kiếm cơ hội thử sức tại các hệ thống giáo dục tư thục, trường song ngữ hoặc trường quốc tế với môi trường năng động và chế độ đãi ngộ vượt trội, hãy kết nối ngay với PERSOL Vietnam. Chúng tôi tự hào là cầu nối tin cậy giúp bạn định hình và phát triển sự nghiệp giảng dạy bền vững.